ПРОБЛЕМЫ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ К ТРУДУ В СФЕРЕ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА

Аннотация

Настоящие условия хозяйствования ставят перед Россией новые вызовы и противоречия, которые необходимо решать комплексно и системно. Среди них – опережающий рост производительности труда в агропромышленном секторе. Данную проблему невозможно преодолеть без применения эффективных мотивационных инструментов, поскольку результаты деятельности любого предприятия определяются не только наличием прогрессивного оборудования и передовых технологий, но и стремлением работников достигать общекорпоративных целей и результатов. Используемый в практике современных агропредприятий механизм мотивации работников должен, в первую очередь, способствовать повышению производительности их труда. Однако, как показывает практика, это не всегда дает должный результат. Механизм мотивации работников, занятых в сельском хозяйстве, на сегодняшний день в полной мере не проработан. В данной статье сделана попытка системно взглянуть на проблему мотивации в сельском хозяйстве. Исследованы существующие теории мотивации, изучены мотивационные стимулы работников к труду, в том числе в агропромышленной сфере. Результаты демонстрируют высокую долю внутренней трудовой мотивации сельских работников, основанной на собственной самооценке. Остальные источники мотивации равномерно распределены по выборке. По итогам проведенной работы сделан вывод, что заработная плата и условия труда оказывают достаточное мотивационное воздействие на работников сельского хозяйства, часть работников удовлетворены гарантиями занятости и своей работой. Однако успешная мотивация работников сельского хозяйства должна в большей степени учитывать специфику отрасли и создавать такие условия трудовой деятельности, которые позволят работникам чувствовать себя ценными и нужными общему делу.