ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ БАНКОВСКОЙ СФЕРЫ
Ключевые слова:
система обучения, профессиональная подготовка, направления исследования, эффективные методы обучения, методы профессионального обучения.Аннотация
Предмет. В работе рассматриваются проблемы системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников банковской сферы. Работа посвящена изучению институциональных основ системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников банковской сферы.
Цель работы. Основная цель настоящей работы заключается в системном исследовании некоторых особенностей подготовки, переподготовки и повышение квалификации работников банковской сферы в условиях рынка и разработке научно обоснованных предложений по модернизации банковской сферы в современном периоде.
Методология проведения работы. В процессе исследования использованы методы эволюционно-институциональной теории и аналитической оценки. Автором применены общенаучные методы и приёмы системного подхода и статистического анализа. В зависимости от решаемых задач применялись абстрактно-логические, экономико-статистические, эмпирические, монографические, социологические методы.
Результаты работы. Проведён анализ системы обучения и повышения квалификации работников банка, сформулированы цели обучения, определены задачи и направления исследования подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала, а также методы профессионального обучения. Сформулированы научно обоснованные предложения по совершенствованию системы обучения и повышения квалификации работников банковской сферы.
Выводы. Автором работы доказана, что программа повышения квалификации и отбор направляемых на учебу лиц должны быть тесно связаны с профессионально квалифицированным продвижением рабочих, а также с целями и проблемами банка, с его ориентацией на повышение эффективности труда.
Область применения результатов. Результаты исследования могут быть использованы для ликвидации существующих проблем в системе подготовке, переподготовке и повышения квалификации работников банковской сферы в Республике Таджикистан. Разработанные предложения и механизмы эффективного регулирования основных проблем в банковской сфере могут быть использованы при оптимизации стратегии кадрового обеспечения в целом.
Библиографические ссылки
2. Дохолян, С. В. Особенности структурных преобразований в трансформационной экономике / С.В. Дохолян, В.З. Петросянц, А.М. Садыкова // Вопросы структуризации экономики. 2008. № 1. С. 36‒43.
3. Дохолян, А. С. Стратегия комплексного инновационного развития как основа эффективной экономической и социальной политики региона / А.С. Дохолян // Региональные проблемы преобразования экономики. 2011. № 2. С. 55‒64.
4. Дохолян, С. В. Современные проблемы инновационного социально-экономического развития региона / С.В. Дохолян, В.З. Петросянц, А.М. Садыкова // Региональные проблемы преобразования экономики. 2012. № 3. С. 30‒37.
5. Дятлов, В. А, Кибанов, А. Я., Пихало, В. Т. Управление персоналом / В.А, Дятлов, А.Я. Кибанов, В.Т. Пихало. ― М. : Изд-во «ПРИОР», 1998. С. 215.
6. Журавлев, П. В., Одегов, Ю. Г., Волгин, Н. О. Управление человеческими ресурсами. ― М. : Экзамен, 2009. С. 101.
7. Зоидов, К. Х., Губин, В. А., Кондраков, А. В., Новоселов, М. В. Цикличность эволюции банковской системы России в 1992‒2012 гг. // Региональные проблемы преобразования экономики. 2013. № 1. С. 47‒59.
8. Зоидов, К. Х., Новоселов, М. В., Медников, В. В. Влияние и эволюция деятельности зарубежных банков в трансформационной экономике России // Региональные проблемы преобразования экономики. 2013. № 4(38). С. 19‒29.
9. Кафидов, В. В. Управление персоналом : учеб. пособие. ― СПб. : Питер, 2009. С. 174.
10. Кибанов, А. Я. Управление персоналом организации : практикум. ― М.: ИНФРА-М, 2008. С. 207.
11. Кибанов, А. Я, Дуракова, И. Б. Управление персоналом организации : отбор и оценка при найме, аттестация : учеб. Пособие. ― 2-е изд. 2007. С. 175.
12. Магура, М. И. Оценка работы персонала : подготовка и проведение аттестации / М.И. Магура, М.Б. Курбатова. ― 2-е изд., перераб. и доп. ― М. : Интел-Синтез, 2002. С. 118.
13. Магура, М. И. Обучение персонала как конкурентное преимущество/ М.И. Магура, М.Б. Курбатова. ― М. : Интел-Синтез, 2004. С. 25.
14. Пронников, В. А. Управление персоналом в Японии : очерки / В.А. Пронников, И.Д. Ладанов. ― М. : Наука, 2005. С. 207‒214.
15. Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом / М.О. Гриф, Ю. А. Цыпкин ; под ред. проф. Ю.А. Цыпкина. ― М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2001. С. 444.
References
1. Varlamova? E. How and why to train the staff / / Staffing. 2005. No. 2. P. 41‒47.
2. Dokholyan, S. V. Peculiarities of structural transformations in transformational economy / Dokholyan S. V., Petrosyants V. Z., Sadykov A. M. // Issues of economy structuring. 2008. - No. 1. P. 36‒43.
3. Dokholyan, S. A. A comprehensive Strategy of innovative development as a basis for effective economic and social policy of the region / A. S., Dokholyan // Regional problems of transformation of the economy. 2011. No. 2. P. 55‒64.
4. Dokholyan, S. V. Modern problems of innovative socio-economic development of the region / Dokholyan S. V., Petrosyants V. Z., Sadykov A. M. // Regional problems of transformation of the economy. 2012. No. 3. P. 30‒37.
5. 2. Dyatlov, V. A, Kibanov, A. J., Pihalo, V. T. Personnel Management / V.A. Dyatlov, A.J. Kibanov, V.T. Pihalo. ― M. : Publishing House «PRIOR», 1998. P. 215.
6. Zhuravlev, P. V, Odegov, Y. G., Volgin, N. O. Human Resource Management. ― M. : Exam, 2009. P. 101.
7. Zoidov, K. Kh., Gubin, V. A., Kondrakov, A. V., Novoselov, M. V. Cyclical evolution of the Russian banking system in 1992‒2012 // Regional problems of transformation of the economy, 2013. No. 1. P. 47‒59.
8. Zoidov, K. Kh., Novoselov, M. V., Mednikov, V. V. Impact and evolution of the activities of foreign banks in the transition economy of Russia // Regional problems of transformation of the economy. 2013. No. 4(38). P. 19‒29.
9. Kafidov, V. V. Personnel Management : Textbook. ― St. Petersburg : Peter, 2009.. P. 174.
10. Kibanov, A. Y. Personnel Management of the organization : Workshop. ― Moscow : INFRA-M, 2008. P. 207.
11. Kibanov, A. Y., Durakova, I. B. Personnel Management of the organization : selection and assessment in hiring, certification : Tutorial. ― 2nd edition. 2007. P. 175.
12. Magura, M. I. Work Evaluation of the staff : Preparation and certification / M.I. Magura, M.B. Kurbatova . ― 2nd edition. ― M. : Intel-Sintez, 2002. P. 118.
13. Magura, M. I. Personnel Training as a competitive advantage / M.I. Magura, M.B. Kurbatov. – M. : Intel-Sintez, 2004. P. 25.
14. Pronnikov, V. A. Personnel Management in Japan : Essays / V.A. Pronnikov, I.D. Ladanov. ― M. : Science, 2005. P. 207‒214.
15. Tsypkin, Y. A. Human Resources Management / М.О. Greef, Y. A. Tsypkin ; Ed. prof. Y.A. Tsypkina. ― M. : UNITY-DANA, 2001. P. 444.
