ДЕФИЦИТ КАДРОВ: СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ В РОССИИ И ЗАРУБЕЖНЫХ СТРАНАХ

Аннотация

Исследование направлено на выявление и анализ актуальных направлений основных проблем сравнительного анализа дефицита кадров в России и зарубежных странах. Дефицит кадров выступает одной из актуальных проблем рынка труда. Цель работы. Настоящее исследование направлено на то, чтобы выявить общие проблемы, связанные с дефицитом рабочей силы, в России, США и странах ЕС, определить относительно трудодефицитные и относительно трудоизбыточные сферы экономики, отрасли и профессии, что будет способствовать успешной разработке мер государственной политики по балансировке спроса и предложения на отечественном рынке труда. Задачи. Необходимо выяснить, является ли современная ситуация обострения кадрового дефицита в отечественной экономике аномальной и специфичной только для нашей страны, или она также имеет распространение за рубежом? Кроме того, подлежит изучению вопрос о профессионально-отраслевой структуре дефицита и профицита кадров. Её изучение позволит выяснить, какие профессии являются наиболее востребованными, а какие – избыточными, что даст возможность определить возможные шаги по балансировке спроса и предложения труда. Метод и методология работы. В процессе исследования использованы методы эволюционно-институциональной теории, эконометрического моделирования и аналитической оценки. Результаты. Показано, что для преодоления дефицита кадров необходимо, прежде всего, сосредоточить усилия на повышении производительности труда, чему в немалой степени может способствовать цифровизация производства. Следует выявлять и анализировать трудовые резервы в экономике, включая работников с вынужденной неполной, неустойчивой занятостью, создавать условия для сокращения скрытой безработицы. Еще одним возможным направлением снижения дефицита кадров может стать привлечение квалифицированных кадров из-за рубежа. Все перечисленные меры государственного регулирования рынка труда и занятости требуют взвешенного подхода, учитывающего не только экономические, но и политические и социальные последствия принимаемых решений. Выводы. Проведенное исследование позволяет сделать вывод об определенном сходстве динамики рынков труда в России, странах ЕС и США. Оно проявляется в росте количества вакантных рабочих мест и обострении проблемы кадрового дефицита. В большинстве стран среди дефицитных профессий лидируют квалифицированные рабочие, водители, инженеры, медики, программисты. Напротив, в таких сферах деятельности, как образование, наука, реклама, масс-медиа, искусство отмечается наименьшая потребность в дополнительных работниках. Область применения результатов. Результаты исследования могут быть использованы органами власти России и других стран СНГ (ЕАЭС) для ликвидации существующих проблем в области рынка труда.