РИСКИ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА ОРГАНИЗАЦИИ
Ключевые слова:
Человежеский капитал, развитие, риски, управление рискамиАннотация
Предмет и цель работы. Цели работы - установление рисков, возникающих в результате развития человеческого капитала организации, и определение методов управления ими. Предмет исследования – развитие человеческого капитала организации. Метод и методология проведения работы. Исследование проблемы рисков развития человеческого капитала организации потребовало: уточнение структуры человеческого капитала с учетом роли каждого элемента в обеспечении дохода организации; выявление субъектов, оказывающих влияние на формирование человеческого капитала организации и определение специфики их влияния; проявление особенностей инвестиций в развитие человеческого капитала организации; определение наиболее существенных признаков классификации рисков развития человеческого капитала. Результаты работы. В результате проведенного исследования проявлены наиболее существенные риски развития человеческого капитала организации: увольнения работника; временной нетрудоспособности работника; неполного усвоения знаний и навыков в результате обучения; недоиспользования в работе знаний и навыков, полученных во время обучения. Выявлены возможные источники возникновения рисков, предложены методы управления рисками, направленные на минимизацию их негативных последствий для организации. Область применения результатов. Полученные результаты возможны в применении организациями различных сфер деятельности, нацеленных на развитие человеческого капитала и стремящихся минимизировать риски с этим связанные. Выводы. Большинство современных организаций признает важность развития человеческого капитала и активно занимается данным направлением кадровой работы. В то же время немногие организации готовы к оценке возможных рисков, связанных с инвестициями в развитие работников, и не уделяет достаточного внимания вопросам управления ими. Изменение ситуации может способствовать развитие теоретико - методологической базы управления рисками развития человеческого капитала и создание условий для внедрения научных достижений в деятельности организаций.
Библиографические ссылки
тала предприятия. - Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2010. -132с.
2. Демкина О.В. Пути улучшения процесса оценки рисков при инвестициях в развитие персонала пред-
приятия// Экономика и современный менеджмент: теория и практика.- 2015.- № 51-52.- С.109-114.
3. Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренкова Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике:
формирование, оценка, эффективность использования. - СПб.: Наука, 1999. – 309с.
4. Дохолян С.В., Глоов М.Б Управление рисками на промышленных предприятиях. - Махачкала: Изда-
тельский дом «Наука плюс», Махачкала, 2005.- 108с.
5. Дятлов С.А. Основы теории человеческого капитала. - СПб: изд-во СПбУЭФ , 1994. -160с.
6. Журавлев П.В., Наумов С.Ю., Шеховцев А.Ю., Федорова А.В. Риски в коммуникативном простран-
стве социума.-Саратов: Изд-во поволжской академии государственной службы им. П.А.Столыпина,
2004.- 156с.
7. Захарова О.В. Риски предприятия при инвестировании в человеческий капитал// Вопросы структу-
ризации экономики.- 2010.- № 2.- С.223-225.
8. Ильинский В.Г., Гольцева М.Н. Человеческий капитал организации: диагностика и управление/ под
ред. Проф. Н.С.Данакина. - Белгород: ИП Остащенко А.А., 2010.- 144с.
9. Кокорев И.А. Управление персоналом в рамках концепции человеческого капитала. - Москва: Изд-во
Российской экономической академии им. Г.В.Плеханова, 2002. - 305с.
10. Коркина Т.А. Инвестиции в человеческий капитал горного предприятия: теория и практика управ-
ления. - Екатеринбург: УрО РАН, 2009.- 275с.
11. Одегов Ю.Г., Соломанидина Т.О. Предпринимательские риски и управление непредвиденными кад-
ровыми ситуациями// Управление персоналом.- 2004.- №5.- С. 69-74.
12. Симкина Л.Г. Человеческий капитал в инновационной экономике. - СПб.: СПбГИЭА, 2000.- 152 с.
13. Соболева И.В. Проблемы воспроизводства человеческого потенциала в трансформационной эконо-
мике. - М.: ИЭ РАН, 2006. - 236 с.
14. Цапенко И.В., Миронова Д.Д.Человеческий капитал и инновационные факторы его развития// Ин-
женерный вестник Дона. - 2012.- №2.- С.153-163.
15. Чечина О.С. Особенности и принципы формирования человеческого капитала при инновационном
развитии отраслевой экономической системы //Современные наукоемкие технологии. - 2014. - №12. -
С.222-226.
16. Fitz-enz J. The ROI of human capital: measuring the economic value of employee performance, AMACOM/
American Management Association, 2009. - 336 p.
17. Martins A., Lopes dos Reis F. The Model of Intellectual Capital Approach on the Human Capital Vision //
Journal of Management Research. - 2010. - Т. 2. - №. 1
18. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970 - 256 p.
19. Topno Н. Evaluation of Training and Development: An Analysis of Various Models // Journal of Business
and Management, - 2012. - Vol. 5 - № 2. - P. 16-22.
20. Unger J. M. et al. Human capital and entrepreneurial success: A metaanalytical review //Journal of Busi-
ness Venturing. - 2011. - Т. 26. - №. 3. - P. 341-358.
References:
1. Belkin V.N., Belkin N.A., Vladykina L.B. Formation of competitive human capital of the enterprise. - Ekate-
rinburg: Institute of Economics, Ural Branch of RAS, 2010. -132p.
2. Demkina O.V. Ways to improve the risk assessment process when investing in the development of the person-
nel // Economy and modern management theory and practice. - 2015.- № 51-52.- P.109-114.
3. Dobrynin A.I., Woodpeckers S.A., Tsyrenkova E.D. Human capital in transitive economy: the formation,
evaluation, efficiency. - SPb.: Science, 1999. – 309p.
4. Dokholyan S.V. Gloov M.B. Risk management in industrial plants. -Mahachkala: Publishing House "Science
Plus", Makhachkala, 2005 - 108p.
5. Dyatlov S.A. Fundamentals of human capital theory. - St. Petersburg: Publishing House SPbUEF, 1994. -
160p.
6. Zhuravlev P.V., Naumov S.U., Shekhovtsev A.Y., Fedorov A.V. Risks in the communicative space sotsiuma.-
Saratov: Volga Academy of Public Service. Stolypin, 2004. - 156p.
7. Zakharova O.V. The risks of investing in enterprise human capital // Questions structuring. - 2010. - № 2. -
p.223-225.
8. Ilyinsky V.G. Goltseva M.N. The human capital of the organization: diagnosis and management / edited.
Prof. N.S.Danakina. - Belgorod: SP Ostashenko A.A., 2010. - 144p.
9. Kokorev I.A. Personnel management within the concept of human capital. -Moscow: Publishing House of the
Russian Academy of Economics. Plekhanov, 2002. - 305p.
10. Korkina T.A. Investment in human capital of mining companies: Theory and Practiceof management. -
Ekaterinburg, Ural Branch of Russian Academy of Sciences, 2009. - 275p.
11. Odegov Y.G., Solomanidina T.S. Enterprise risks and manage unforeseen staffing situation // Management
personalom. - 2004.- №5.- pp 69-74.
12. Simkina L.G. Human capital in the innovation economy. - SPb.: SPbGIEU, 2000. - 152 p.
13. Soboleva I.V. Problems of reproduction of human potential in the transformational economy. - M.: IE RAS,
2006. - 236 p.
14. Tsapenko I.V. Mironov D.D. Human capital and innovation factors of its development engineering // Vest-nik Don. - 2012. - №2.-P.153-163.
15. Cecina O.S. Features and principles of formation of human capital at the innovative development of the
industry of the economic system // Modern high technologies. - 2014. - №12. - p. 222-226.
16. Fitz-enz J. The ROI of human capital: measuring the economic value of employee performance, AMA-
COM / American Management Association, 2009.- 336 p.
17. Martins A., Lopes dos Reis F. The Model of Intellectual Capital Approach on the Human Capital Vision //
Journal of Management Research. - 2010. - T. 2. - number. 1
18. Thurow L. Investment in Human Capital. Belmont, 1970 - 256 p.
19. Topno N. Evaluation of Training and Development: An Analysis of Various Models // Journal of Business
and Management, - 2012. - Vol. 5 - № 2. - P. 16-22.
20. Unger J. M. et al. Human capital and entrepreneurial success: A metaanalytical review // Journal of Busi-
ness Venturing. - 2011. - V. 26. - number. 3. - P. 341-358.
